Glossário Financeiro

Valor pago ao trabalhador exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância. Pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.

Acréscimo de 20% (no mínimo) sobre a hora diurna para quem trabalha entre 22h e 5h da manhã.

Também conhecido como "vender as férias". É a conversão de 1/3 do período de férias em dinheiro, pago ao trabalhador.

Comunicação antecipada do encerramento do contrato de trabalho por uma das partes (empresa ou empregado). Pode ser trabalhado ou indenizado.

Benefício anual pago ao trabalhador que recebe até dois salários mínimos mensais, cadastrado no PIS há pelo menos 5 anos.

Valor sobre o qual se aplica a alíquota de um imposto ou contribuição. No IRRF, é o salário bruto menos o INSS e dependentes.

Conjunto de leis que regulamenta as relações de trabalho no Brasil, garantindo direitos como férias, 13º e FGTS.

Ajuste salarial anual negociado entre sindicatos de trabalhadores e patrões para repor a inflação e garantir ganhos reais.

O direito do trabalhador de folgar pelo menos um dia na semana sem ter prejuízo no salário.

Gratificação de Natal paga em duas parcelas aos trabalhadores, correspondente a 1/12 da remuneração por mês trabalhado.

Depósito mensal de 8% do salário bruto feito pela empresa em uma conta da Caixa Econômica. Não é descontado do trabalhador.

O lucro obtido na venda de um bem (como um imóvel ou ação) por um valor maior do que o de compra.

Tempo trabalhado além da jornada normal contratada. Devem ser pagas com acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal.

Contribuição mensal para a previdência social que garante aposentadoria e outros benefícios como auxílio-doença.

Imposto de Renda Retido na Fonte. Valor descontado mensalmente do salário e adiantado para a Receita Federal.

Adicional de 30% sobre o salário base pago a trabalhadores expostos a riscos fatais (inflamáveis, explosivos, energia elétrica).

Valor fixo que se subtrai do cálculo do IRRF para garantir que o imposto seja progressivo e justo conforme a faixa salarial.

Tipos de Previdência Privada. O PGBL permite abater até 12% da renda bruta no Imposto de Renda.

Benefício pago pela Previdência a trabalhadores de baixa renda para auxiliar no sustento dos filhos menores de 14 anos.

Benefício pago à segurada do INSS que acaba de ter um filho, seja por parto ou adoção.

Valor máximo que a Previdência Social paga em benefícios e também a base máxima para desconto de contribuição.

Benefício destinado à compra de gêneros alimentícios em supermercados e mercearias.

Benefício que antecipa o valor das despesas com deslocamento residência-trabalho. A empresa pode descontar até 6%.